玉树市选派村级后备干部到村实习 为村“两委”储备优秀人才

威尼斯娱乐平台手机版

2018-11-11

当前位置:首页--文章阅读:玉树市选派村级后备干部到村实习为村“两委”储备优秀人才为解决新任村干部适应期长,群众基础不稳固、工作难推进等问题,玉树市近期安排71名州、市两级村级后备干部到村实习,实现提前上岗协助村“两委”工作,既让后备干部熟悉群众、掌握业务,也让村民了解后备干部,实现干部群众“双向熟悉”,为村“两委”储备优秀人才。

严把入门关卡,实现人员“提前选”。 2016年始,玉树市通过民主推荐、组织考察等程序选拔村级后备干部,提前启动村级后备干部“储备”工程,为村“两委”储备优秀人才把好入口关。

一是确定资格条件。

把握思想政治素质好、带动地区脱贫致富能力强等选人标准不放松,确保“源头活水”。 二是划定人选范围。 注重从优秀的青年党员、优秀的年轻人、退伍军人以及大中专院校毕业的待业青年中选派。 强化教育管理,实现职责“提前担”。 注重加强对村级后备干部的培训教育和结对指导,提前树立后备干部的职责意识。

一方面,强化教育培训。

充分依托禅古村党性感恩教育基地、隆宝镇红色感恩教育基地、扎西大同扶贫产业一条街等阵地,形成“革命传统教育+文化知识+脱贫技能”三位一体的培训模式,另一方面,按照玉树市本地区村级干部的特点,设计“维稳、脱贫、经济、党建”等六大专题课程,全程实现“双语”“菜单式”培训,切实帮助后备干部建立基础知识理论体系。 坚持一线锤炼,实现工作“提前做”。 积极把村级后备干部推向精准扶贫、维稳等工作一线进行锤炼,真正做到了在服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。 一方面,实行跟班学习。

在“三基”干部学院的第四个学期,安排后备干部到村进行为期四个月的实习,参与乡镇、街道、“村两委”各项工作,在一线锤炼、增长才干,使后备干部在工作中熟悉群众、提升能力、得到锻炼。

另一方面,实行动态管理。 建立村级后备干部思想汇报、跟踪考评的制度,记录后备干部学习、实习工作等情况,采取乡镇(街道)定期汇报,组织部门不定期抽查等形式对后备干部进行考核,有力解决后备干部“有人选无人管、只培养不问效”的问题。 (扫码在手机阅读)。